朋友圈晒工资，公司以泄露商业机密为由辞退
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来源：麒麟普法
随着社会经济的快速发展，各类通讯、视频等APP迅速凸起，霸占了每一个年龄段人群的手机。以微信为代表的社交媒体AAP快速兴起，使各位朋友表达意见的渠道更加多元化，多数朋友会选择通过微信、微信朋友圈记录自己的生活状态、工作状态，表达自己对相关事物的看法与观点。那么，劳动者在微信朋友圈发布自己的工资状况信息是否合法呢？是否构成泄露公司商业秘密呢？公司以此为由辞退劳动者是否构成违法辞退呢？我们通过案例进行具体讲解；
案情简介
2017年5月22日张某入职北京某科技公司，担任销售专员一职，工资结构为底薪+提成+补贴，每月十号支付上月工资。2018年4月11日，张某发了一条朋友圈，吐槽3月份工资太低，并将工资条拍照，配上吐槽文字，一同发送至朋友圈。
2018年4月13日，张某被告知，因其在朋友圈发布工资条，泄露公司商业机密，公司决定将其辞退。张某认为公司构成违法辞退，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
仲裁委认为
用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的依据，既无法定有无约定依据则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。本案中公司方以劳动者在朋友圈发布工资条，泄露公司商业秘密为由将其辞退，及非法定理由，也非约定理由，构成违法辞退，应当依法向张某支付违法辞退的赔偿金，遂依法裁定认可了张某的仲裁请求。
商业秘密是指不为他人所知，能为权利人带来经济利益，且经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密区分与个人隐私，个人隐私通常只有自己知道，而商业机密知道的入群则相对较多一些。多数单位为了保护自己的商议机密，会与知道该机密的人签订保守商业秘密的协议，通过协议约定向对方。
那么，劳动者的工资条是否属于公司的商业秘密呢？
个人觉得不属于，理由如下；一、保密性；商业秘密具有一定的保密性，公司方通常会采取一定的措施，保障该秘密不被泄露，减量知道人群，提高保密性。但本案中，公司方将员工工资条直接交给员工个人，也没有其他文件规定员工不得暴露自己的工资待遇、工资结构等。
二、经济实用性；通常商业秘密具有经济性、实用性，即企业可通过商业机密换取一定的经济收入，员工工资条不具备该特征。
另外，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者基于职务过错，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除双方劳动合同关系。但是，本案中，张某晒工资条的行为并未直接给公司带来经济损失。
综上所述，公司方以张某在朋友圈晒工资条为由将其辞退，构成违法辞退，应当依法向张某支付违法辞退的赔偿金，仲裁委的裁决合法合理。