辞职先删同事微信？保护商业秘密可不能肆意妄
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最近一则新闻上了话题热搜，引得网友的轮番吐槽。今年7月在保险公司任职的王先生向公司提出离职申请，竟然碰到领导的任性要求——必须事先删除微信中的同事好友，才会给王先生审批签字。因为着急离职，王先生只好接受了领导这一要求。而事后一琢磨，王先生觉得领导侵犯了自己的隐私，在沟通无果后，最终向当地的银保监局投诉。
在接受媒体的采访中，王先生的领导解释说：首先，删除同事好友是征得王先生的同意，自己没有抢夺手机来删除。其次，公司竞争激烈，互相挖墙脚是行业常态，而王先生在离职去其他公司前已经在朋友圈发布其他公司的产品，为了不影响其他员工，所以才“出此下策”。
隐私和通信自由大家并不陌生。早在1890年的《哈佛法律评论》就提出了隐私的概念：“隐私是一种免受外界干扰的独处的权利（right to be alone）”。在我国，《民法总则》明确规定自然人享有隐私权的权利，《侵权责任法》具体规定说，隐私权为公民的民事权益，侵害隐私权应当承担侵权责任。而通信自由也记载于《宪法》之中，作为公民的基本权利受法律保护。正如广告所言，“微信，是一个生活方式”。对于每一位职场人士，微信已是与同事、客户沟通必不可少的交流工具，不仅是发送文字、语音，更是有图片、文稿等工作资料通过微信在传递。所以说，公司关心员工是否遵守规定使用微信，防止公司的商业秘密被泄露，是合情合理的内部管理方式。但是，过度地介入员工的微信，限制员工可以添加哪些好友，需要删除哪些好友，则远远突破了公司应有的权利界线，更是干涉了员工的隐私与通信自由，构成对员工隐私权和通信自由权的侵犯。但是，回到这则新闻中，公司领导是在事先征得了王先生的同意后，再去删除并检查王先生的微信同事好友。根据法理，侵权责任的构成要件包括，行为、过错、损害事实和因果关系，由于征得对方的同意，公司领导并不存在过错，不能认定侵犯了王先生的权利。
这则新闻也体现了许多公司对于保护商业秘密，维护自身利益所面临的困境。一方面，员工的流动性越来越强，跳槽早已屡见不鲜；另一方面，公司对此所做的商业保密保护措施却远远跟不上变化。一旦员工离职，不仅可能挖公司墙角带动其他同事离职，更可能导致客户、资料流失，给公司带来巨大的经济损失。所以，辞职先删同事微信，确实是公司为了保护商业秘密做出的一记昏招。其实，如果你仔细推敲，删去了同事微信，能防止员工离职后重新加回好友吗？就算解除了微信关系，又怎能保证他们不用电话直接沟通呢？更甚至说，删除了微信、电话，又怎么切断他们之间已相熟的人际关系呢？
可见，保护商业秘密需要良方。首先，公司需要建立内部的商业秘密资产管理制度，通过具体的规章制度来推进商业秘密的高效管理和保护；其次，与重要涉密人员签订保密协议，竞业限制协议等法律文件，明确商业秘密的范围和涉密人员的保密义务；再者，定期对员工进行保密警示教育，普及员工的法律知识，强化员工的保密意识。只有通过完善的内部规章制度和法律文件，结合员工自持的保密意识，公司才能在事前尽可能地降低商业秘密泄露风险，并且在意外发生时为公司在诉讼维权中提供坚实的证据支持。