燃爆全网的“航天张小平离职”疑似泄密
神州明达专注信息安全领域13年，上万家政府单位 军工单位 企业 家庭的的共同选择，为国内及全球客户提供反窃听反偷拍服务和产品，如果您担心您的信息已经被窃听，并想解决安全隐患，请联系我们，寻求帮助。我们专业的反窃听团队将为您提供一系列个性化定制服务，随时回复您的任何要求。
今日，一篇航天601所副主任设计师张小平离职的文章《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》，公众号文章阅读已经10万+，点赞人数已超3万，微博转发量不计其数，网络搜索相关网页链接有近10页，引发知乎热烈讨论，可谓燃爆全网。
很多网友已经从国企人才培养的角度对该事件发表了看法，表示“放他去追求百万的年薪吧”。在对“离职能影响中国登月的人才”去与留的讨论之中，很多网友发出疑问，国企的内部文件怎么就成为“公开新闻”了？
这篇文章晒出了西安航天动力研究所的内部文件的全文照片，全文长达两页，照片中文件内容清晰可见，涉及到我国火箭发动机的一系列重大研制工程，工程名称具体明确，并且对工程研发情况、遇到的技术难题等有详细描述。若网传公文真实，其中涉及国家秘密的信息被公开，被“有心人”利用或“盯上”，其后果可想而知。
虽然首发平台已经删除文章，但在网上已经广泛流传。除了我国载人登月火箭发动机项目相关的一些重要信息外，张小平个人前后任职单位、参与项目、薪酬等均被公开，之后，可能会有更多张小平的信息被扒出在网络传播。北京神州明达科技的律师从保密的角度去分析一下：
首先，从文件内容看，有特定发函主体、特定致函对象、制作时间，应该并非是在内部广泛传阅，但谁也没想到9月17日制作的特定公文在10天之后会成为焦点。若是涉密信息、若是内部文件，又如何会出现在公众面前？究竟是哪一个环节出了问题？可见经手、保管该文件的人员保密意识薄弱，不论将文件拍照发出的人员是否“故意”，将涉密文件传出都是泄密行为。
其次，文章作者是如何得到文件或文件照片的呢？也许文章作者并无恶意，晒出图片是为了给自己的观点增加论据，使文章更有说服力，也许是对“自己知道别人所不知道的事”的展示。但是这恰恰反映了一个问题，国企在内部文件管理上存在漏洞和泄密风险。
最后，按照我国保密法，我国核心技术部门离职的人有脱密期，离岗离职实行脱密管理。据文章中所称，“张小平的技术层级太低了，他最多就是1年脱密，有可能连保密层级都沾不上边，因为层级实在是太低了，是最基层”。若确实如此，说明国企在定密以及脱密管理方面可能存在问题，涉密人员离职脱密期长短应与其掌握的信息价值、秘密及重要程度相关，而不是根据其技术层级决定。
结语：我们在讨论国企体制时，也应意识到国企有诸多秘密信息，甚至有些信息是国家秘密、重大技术机密等。国企应制定完善的保密体系，建立完善的文件管理制度，以保护关乎国家发展的机密。